Todas as empresas possuem uma identidade, uma cultura. E é a partir dessa identidade que surge a visão que os colaboradores e clientes enxergam na empresa.
Muito se fala sobre a cultura organizacional, mas você já ouviu falar do Culture Code?
O culture code é uma forma de estabelecer as práticas e valores do seu negócio de forma bem definida e documentada.
Um exemplo seria a Netflix, a criadora desse código de cultura, ela é vista como uma corporativa incomum, comunicativa e inovadora. O objetivo da Netflix ao criar o Culture Code era mostrar transparência, tinha como objetivo ser simples, autêntica e real.
Viu como é importante saber trabalhar com a imagem de uma organização? Quer saber mais sobre e como aplicar na sua empresa? Continue a leitura.
O que é o Culture Code?
Cultura pode ser definida como: “A cultura é compreendida como os comportamentos, tradições e conhecimentos de um determinado grupo social, incluindo a língua, as comidas típicas, as religiões, música local, artes, vestimenta, entre inúmeros outros aspectos.”
A cultura pode ser aplicada para conhecer e entender a comunidade de uma empresa. De forma organizada ou não, todas as empresas possuem uma.
O culture code é um documento detalhado com um conjunto de princípios:
- motivações
- inspirações
- valores principais
- missão
- tradições
- crenças
Eles podem ter vários formatos, mas o essencial é ser organizado e bem distribuído na empresa para que seja de fato colocado em prática adequadamente.
Um código de cultura deve conter: declaração de missão, valores fundamentais, como trabalhar e viver de acordo com os valores da empresa.
Ele faz com que a missão e os valores sejam mais acessíveis e com mais chances de acontecer através da rotina de trabalho e também com que a empresa tenha uma maior conexão com o colaborador.
A diferença entre Cultura Organizacional e Culture Code
O culture code pode ser definido como uma formalização da cultura organizacional, ele é um modelo mais bem desenvolvido sobre as missões e valores de uma empresa.
Ele serve como uma ferramenta de alinhamento entre os colaboradores e a organização por conter as práticas e os processos internos do negócio.
O código de organização é um modelo mais completo que estimula o autodesenvolvimento porque permite com que se tenha conhecimento dos pontos que precisam ser melhorados para atingir melhores resultados de acordo com os valores da organização.
Qual a relevância do Culture Code?
Ter um culture code significa criar um parâmetro para equipe ser harmoniosa e coesa baseado nos valores e crenças da empresa.
O código de cultura permite alcançar melhores resultados, mas por quê? Ele atrai as pessoas certas, desenvolve habilidades e auxilia os funcionários a desempenharem suas funções da melhor maneira possível.
Outros motivos para você aplicar esse código na sua empresa:
Desenvolvimento e engajamento
Por influência da cultura organizacional, ele impulsiona o trabalho colaborativo e é um documento que preza uma constante melhoria. Mesmo que os valores da empresa mudem, a equipe ainda terá perspectivas alinhadas.
Recrutamento e seleção
O cultural code é um documento que consegue colocar em papel exatamente o que a empresa procura em questão de cultura. Isso facilita na seleção de funcionários que partilham valores com a organização.
Ele também ajuda no fit cultural, oferecendo uma visão transparente da empresa e sobre como é trabalhar nela. A partir disso, também é possível atrair pessoas que se identificam com a cultura da empresa.
Definição de expectativas e gerenciamento
Um documento que determina claramente as expectativas da empresa possibilita o alinhamento dos funcionários que procuram se manter atualizados do que é esperado deles na organização.
O culture code deve definir a maneira que as coisas acontecem para os gestores e funcionários. Ele pode servir de referência para processos de treinamento ou para processos mais complexos como onboarding.
Como realizar um Culture Code?
Aprenda aqui como fazer um culture code para a sua empresa. Eles não possuem um tamanho definido, mas quanto mais detalhado melhor, existem códigos de 3 frases e outros de quatro mil palavras.
Alguns passos para criar um código de cultura:
- Pesquisa para estabelecer um conjunto de valores fundamentais.
- Pesquise código de empresas que tenham cultura semelhante.
- Reúna e consolide as informações sobre a cultura da sua empresa.
- Realize um esboço inicial com os colaboradores
- Certifique-se que todos entendam o código do mesmo jeito
- Tenha consistência no design do culture code com a sua culture
- Propague seu documento externamente
Aplique mercadologia para um Culture Code de sucesso
Você leu sobre como é importante a parte de pesquisa para a formulação de um bom culture code. Que tal contar com os serviços de mercadologia?
Com os serviços da EJFGV você terá análises de mercado e concorrência que podem enriquecer o seu código cultural contribuindo para uma maior taxa de sucesso dele e, consequentemente, da sua empresa.
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