Se você tem Tik Tok, Instagram ou LinkedIn, você acompanhou nos últimos meses uma das discussões que permearam o mundo das redes sociais: a “briga” geracional no mercado de trabalho. O ponto em questão é o comportamento da geração z no mercado de trabalho, que é um pouco distinto das anteriores.
Acontece que, com os estímulos corretos e a comunicação adequada, é possível deixar de lado esses impasses e trabalhar para um melhor convívio e para a potencialização das diferentes habilidades no ambiente corporativo.
Assim, é possível construir ambientes produtivos e equilibrados e ainda atingir resultados incríveis. Quer ver mais sobre a geração z e como construir bons relacionamentos no mercado de trabalho com ela? Continue a leitura!
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- O que é a geração z?
- Quais são as gerações no mercado de trabalho?
- Quais as características da geração z?
- Quais as diferenças entre as outras gerações e a geração z no mercado de trabalho?
- Como é a geração z no mercado de trabalho?
- Como preparar sua empresa para receber a geração z no mercado de trabalho?
- Como atrair profissionais da geração z na sua empresa?
- Perguntas frequentes sobre a geração z no mercado de trabalho
O que é a geração z?
Nascidos entre 1996 e 2010, a geração z, também conhecida como Gen Z é a geração mais jovem que compõe o mercado de trabalho atualmente.
É também está a primeira geração que nasceu em um mundo onde a internet, os computadores e celulares já era uma realidade na vida da população e não mais uma exclusividade das empresas. Ou seja, eles são o que chamamos de “nativos digitais”.
Por essa razão, possuem características que se relacionam diretamente com o mundo virtual, como espontaneidade na comunicação e velocidade para resolução de problemas.
Quais são as gerações no mercado de trabalho?
Atualmente, três gerações são maioria no mercado de trabalho: geração X, Y e Z.
A geração z, que já falamos, é a mais jovem, nascidos entre 1996 e 2010 e os primeiros nativos digitais.
Já a geração Y são aqueles que nasceram entre 1981 e 1995. Também chamados de millenials, eles são a geração que participou mais ativamente das mudanças e avanços sociais e tecnológicos. Também são parte importante da mudança social, sendo que, não apenas as receberam, como foram seres ativos na implementação destas mudanças. Assim, é uma geração que cresceu com foco em desenvolvimento pessoal e profissional.
Já a geração X, são os nascidos entre 1965 e 1980, é a geração que acompanhou o início da internet e a revolução tecnológica, mas sem muita proximidade. Não são tão rígidos quanto a geração que veio antes deles – os baby boomers – mas também não são flexíveis como as gerações mais jovens.
Mais adiante, falaremos brevemente sobre as principais diferenças entre essas gerações no mercado de trabalho e seus conflitos atuais, bem como, maneiras de resolvê-los. Mas antes, vamos apontar as características da chamada Gen Z.
Quais as características da geração z?
É característico da juventude uma gana por mudanças. Assim, a cada geração existe uma busca por romper com o comportamento da geração anterior.
Assim é, portanto, com a geração Z. Dentre suas características principais podemos citar que os nascidos entre 1995 e 2010 são:
- Engajados em causas sociais;
- Impacientes;
- Revolucionários;
- Possuem familiaridade com a tecnologia;
- Tem dificuldades de se adaptar a hierarquia, horários rígidos e rotinas maçantes;
- Possuem pensamentos rápidos;
- São bons com imprevistos e dificuldades;
- Gostam de diversidade;
Quais as diferenças entre as outras gerações e a geração z no mercado de trabalho?
Por suas características, instalou-se no mercado certo conflito geracional. Especialmente quando se fala em Geração Z e Millenials. Enquanto a Geração Z no mercado de trabalho procura por maior flexibilidade, os Millenials por terem crescido em meio a um período de recessão, possuem alta dedicação ao trabalho, o que resultou em pouco equilíbrio com a vida pessoal e o trabalho.
Assim, de um lado temos uma geração que busca maior equilíbrio, e por vezes, pode ter dificuldade de se adaptar a horários rígidos, horas extra, fazer atividades fora do escopo de sua função e rotinas maçantes. Do outro, temos uma geração cuja dedicação extrema ao trabalho dificultou o equilíbrio com suas vidas pessoais e tem sofrido com a saúde mental adoecida e constantes diagnósticos de burnout – doença recente que afeta pessoas expostas ao estresse excessivo e horários de trabalho extensos.
Logo, é fato que conflitos irão ocorrer. Aqui pontuamos as diferenças de um ponto de vista negativo sobre ambas as gerações. No entanto, existem lados muito positivos que podem ser aproveitados.
Por exemplo, o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho proposto pela Geração Z tem sido muito bem-visto entre os mais abertos dos Millenials. Por outro lado, os Millenials possuem uma oportunidade incrível de ensinar aos mais jovens os erros já cometidos e como evitá-los. Assim, é possível construir uma relação de troca, onde uma geração aprende com a outra e juntas, potencializam os resultados nas empresas.
Adiante, contaremos como as empresas podem lidar com esta geração que chega ao mercado de trabalho buscando maior equilíbrio pessoal e como podemos aproveitar o melhor dela.
Como é a geração z no mercado de trabalho?
Apesar de buscarem com bastante afinco o life work balance (equilíbrio entre vida e trabalho), a geração z não é despreocupada com trabalho e carreira, como muitos acreditam.
Pelo contrário, a Gen Z se preocupa muito com o futuro. Acontece que, pelo que se percebe, é uma geração que prefere fazer o que gosta e, portanto, são muito empreendedores.
Além disso, é uma geração que possui outras oportunidades de carreira. Assim, se antes o sonho da geração era ser médico ou advogado, hoje existe uma vasto grupo nas áreas de tecnologia, por exemplo.
São engenheiros de software, analistas de dados, gerentes de social media, influenciadores digitais, entre outras profissões antes impensáveis.
Ademais, são ótimos para resoluções de problemas, uma vez que são realistas e pragmáticos. Também são excelentes em trabalhos em grupo, uma vez que são abertos às diversidades e buscam por elas. São espontâneos e não tem medo de expor sua vulnerabilidade, o que, em alguns contextos, é excelente para o mercado de trabalho e são características interessantes, especialmente quando se fala em futuras lideranças.
Por fim, também vale destacar que são multitarefas, devido ao crescimento com a tecnologia e rápido pensamento e buscam constantemente por desafios.
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Como preparar sua empresa para receber a geração z no mercado de trabalho?
Como você viu, então a geração z no mercado de trabalho busca por maior flexibilidade e equilíbrio. Assim, para receber essa nova geração em sua companhia, algumas práticas são interessantes:
Implemente um modelo de trabalho mais flexível
Os mais jovens do mercado preferem ter mais desafios a cumprir um horário exato. Assim, proponha um modelo flexível. Por exemplo, não há problema em propor às 40h semanais de trabalho, mas, converse com os novos e antigos colaboradores e encontrem horários melhores para o cumprimento desse expediente. De repente, ao invés de começar o horário comercial às 08h, comece às 09h ou 10h. Ou então, comece antes para que por volta das 15h ou 16h já estejam de saída. Não cobre o cumprimento de horas extra. Ou então, permita pausas maiores ao longo do dia. Enfim, procure dialogar com os colaboradores e definir o melhor na sua empresa.
Recentemente, empresas na Europa fizeram testes de semanas de 4 dias de trabalho. Os resultados foram incríveis. A produtividade aumentou consideravelmente. Veja aqui:
Empresas testam semana de 4 dias sem alteração de salário: está dando certo?
Proponha desafios
A geração z é movida por desafios, logo, propor metas desafiadoras e atividades que estimulem o crescimento e aumentem o conhecimento dessa geração tendem a ser bem recebidas. Com isso, você mantém os novos colaboradores motivados e com ainda alavanca seus resultados, sem precisar que cumpram um horário de expediente rígido.
Cultura de feedback e crescimento rápido
Uma das características da geração z é o imediatismo. Se a característica é boa ou não, não podemos dizer, no entanto, sabemos que, se conectados com a empresa e se obtiverem feedbacks constantes, a geração z pode estar bastante contente com sua empresa e, consequentemente, aceitar suas condições.
Assim, mantenha uma cultura de feedbacks e faça um plano de desenvolvimento de carreira, que proponha uma perspectiva para nova geração no seu negócio.
Como atrair profissionais da geração z na sua empresa?
A geração Z no mercado de trabalho busca posições estratégicas, salários atrativos, jornadas flexíveis, diversidade, senso de comunidade, transparência, propósito e preocupação com saúde mental.
Essas ofertas podem ser bastante eficazes na busca por talentos das novas gerações. Para encontrá-los ou fazer que eles encontrem sua empresa, mantenha canais ativos nas redes sociais e busque maior conexão com a gen z. Se comunique na linguagem que eles usam.
Perguntas frequentes sobre a geração z no mercado de trabalho
É uma geração comunicativa, que busca por flexibilidade, por diversidade e não tem medo de desafios. Podem ter dificuldades com a hierarquia, horários rígidos e cultura engessada.
Adaptação a algumas normas já estabelecidas, a hierarquia e aos horários de trabalho do mercado estão entre os principais desafios da geração z. O foco também pode ser um desses devido à quantidade de informações que recebem em uma velocidade alta nas redes sociais.
A geração z é motivada por desafios, qualidade de vida, saúde mental, diversidade e flexibilidade no trabalho.
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